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   日期:2021-09-28     评论:0    
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职场资讯:
对领导说话不能太自我情绪化

当下属就应该说下属该说的话。

在越来越强调"团队合作精神"的今天,"具有良好的沟通技巧"已成为许多企业在招聘、考核员工时十分看重的条件。在公司这个纵向结构的小社会里,选择恰当的沟通表达方式,学习如何与不同身份的同事相处,将使你赢得尊重、信任,在职场中从容行走。身为下属,切勿以为自己的领导很随和,更不要以为你的领导几乎和你的年龄相当,就可以在和他说话时无所顾忌,不分职位高低。其实,即使性格再随和、年龄再小的领导,都会有一种强烈的自我意识:我是领导。所以你要在言语中表达出这种职位的高低之分。在和领导说话的时候,认清双方的角色是非常重要的,让领导产生你像是领导或领导不如你的感觉,你的日子可能就不好过了。

小王记得自己刚做记者那会儿,非常喜欢看一些小资的文章和书,也因此特别向往有自己的私人空间。上班的个月,他感觉过得还不错,基本上不用加班,觉得很快乐。 但到了第二个月,报社来了很多新闻素材,领导经常叫他去现场采访。一开始他还觉得很新鲜,后来就感到疲惫了。在连加了三天班后的,他正准备下班回家,领导进来了:"小王,你先别走,公司有一个非常重要的客户来了,你帮忙招待一下。"当时小王还很年轻,根本没想到公司的重要客户由他接待其实是器重他的举动。当时,他感到疲惫和委屈,所以就没好气地说:"凭什么叫我接待呀?我已经下班了,当时招聘我来的时候,你们也没有说过要干这么多事啊!"这时,旁边的一位同事赶紧对领导说:"我去接待吧,小王可能有事。"那天走在回家的路上,小王的心里一点都不好受,隐约感觉自己说错话了,但还在为自己解释:我已经加了三天班,很疲惫了,领导应该知道呀!两个月后,那位替小王招待客人的同事升为主管,这时,他才醒悟:原来机会被自己错过了!


有时候,领导多给你安排一些工作任务,也许真实的意图是要考验你,或是从心底里希望与你走得更近些,也可能是领导觉得你更好说话一些,但无论如何,这对你来说都是一个很好的机会,如何去把握就要看你的行动了。


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